在社会的各个层面，无论是政治、经济还是文化领域，都存在着机构和个人之间的价值观冲突。这些冲突往往源于不同群体对于社会进步和发展方向的看法不一。当这种情况发生时，我们需要思考，哪些因素应该决定我们的行动方向？是否有必要将个人价值置于背后，以迎合所谓“正确”的组织观点？或者，应当寻求一种平衡，让两者共存并互相促进？

首先，我们需要明确的是，“机构观点”这个概念，它通常指的是某种组织或团体内形成的一套普遍接受的看法或指导原则。这可能包括公司政策、政府立场、非营利组织倡导的事项等。在不同的环境中，这种观点可能会随着时间和情境而变化，但它们总是试图为成员提供一个共同的框架来理解世界，并指导他们如何行动。

然而，当这样的观点与个人的信念、道德标准甚至生活目标发生矛盾时，就出现了问题。例如，一名医生被要求在医疗实践中遵循医院规定的情绪支持政策，而他的个人的信仰告诉他更应关注病人的身体健康。如果这两者之间产生了冲突，该医生该如何做？

这是一个复杂的问题，因为它涉及到权威性、效率以及道德责任三方面。一方面，从效率角度来说，如果所有人都服从同一套规则，那么整个系统就能更加有效运行。而另一方面，从道德责任角度来说，每个人都有自己的判断力，应当根据自己的良心来决定何为对错。

此外，还有一些情况下，个人选择违抗机构制定的规则也许能够带来正面的变革。历史上许多重要的变革都是由那些敢于挑战既定规则的人推动出来的，比如马丁·路德·金爵士，他通过非暴力抵抗运动成功地挑战了美国南方深刻不公的地理隔离制度。

因此，在处理这种冲突的时候，我们必须考虑到多样性和包容性。我们不能简单地认为一种特定的“正确”方式适用于所有人，而应该鼓励各种不同的视角和意见，以便每个人都能够找到自己认同并愿意参与其中的情况。这意味着我们需要建立开放且灵活的心态，不断地学习新的信息，不断调整我们的想法以适应不断变化的人类需求。

最后，当我们谈论到“谁应该占据更高的地位？”这个问题时，我们可以这样回答：在大多数情况下，是双方都应平等对待，并尝试达成共识。如果无法达成共识，那么最终决策应当基于最大化公共利益这一原则，即使这意味着牺牲一些个别利益。此外，对于那些在日常生活中难以实现平衡的人们，有时候暂时放慢脚步，看望一下周围世界，也许会给他们带来启示——了解其他人的经历，以及他们是如何处理类似困境的问题。

总之，在机构与个人价值之间产生冲突的时候，没有固定的答案。但如果我们保持开放的心态，与他人交流思想，同时致力于探索解决方案的话，那么无疑可以帮助我们走向一个更加包容和谐的未来。在那里，每个人的声音都会被听到，而每种努力都会得到尊重，无论其来源是来自人类伟大的集体智慧还是单独一人深沉的情感驱动。