在疫情的影响下，全球范围内的远程办公模式成为了新常态。然而，对于做现货业务的公司来说，上班是否能按照传统意义上理解进行呢？这不仅关系到员工的工作环境，也直接影响到了企业运营和客户服务。

现货行业通常涉及实体商品，如电子产品、家具、服装等，它们需要通过物流系统迅速配送给消费者。在这个过程中，员工往往需要面对压力巨大的订单处理时间，以及对库存管理精确度要求极高。如果将这些环节转移到远程办公环境中，如何保证效率和准确性就成为一个难题。

例如，一家专注于智能手机销售的大型电商平台，在疫情期间试水了远程办公。但由于缺乏现场仓储管理和实时库存更新信息，他们不得不调整策略。他们采用了多渠道沟通工具，比如微信群组、企业内部消息应用等，以保持团队协作，同时还加强了与物流合作伙伴之间的信息同步，以确保订单能够快速准确地发出。

另一方面，有些公司选择采取灵活性的工作方式，即使是在非疫情期间也会允许员工在家或是外出所在地进行一些具体任务，比如市场调研或者客户拜访。这可以帮助提升员工满意度，同时也为企业提供了一种应对突发事件（比如自然灾害）的灵活性。

总之，对于做现货业务的公司而言，只要能够有效利用现代技术手段，并且找到合适的人才来适应这种变化，就有可能实现既安全又高效地进行上班。而对于“做现货的公司能去上班吗”，答案是肯定的，但这需要不断探索并适应新的工作模式。