中国国际啤酒网友情提示：本文根据银川市广播电视台1月12日视频材料整理而成。

企业成长基础在于员工，企业未来发展系于员工。华润雪花啤酒宁夏分公司依托完整的职业技能培训体系和晋升通道，为想干事能干事的员工打造发展平台，员工生活有难处还可以向企业寻求帮扶，让员工在这里工作更有奔头。

华润雪花啤酒宁夏分公司包装部维修班班长 朱文斌

他叫朱文斌，是华润雪花啤酒宁夏分公司包装部维修班班长。从六年前他对电气技术的一窍不通，到如今成为技术骨干，这一切除了他自己勤学苦练之外，还与企业搭建的技能培训体系密不可分。他告诉记者，企业不仅安排员工进修学习，还对技能进行等级评定，让技能与工资挂钩，打开了员工的晋升通道。

华润雪花啤酒宁夏分公司包装部维修班班长 朱文斌：“一级（技能工资）是500块钱，第二年评审的时候，我的工资就变成了800元，到2019年一月份的时候，我的工资已经达到了三阶段1200块钱。公司的职业发展体系和晋升通道对我们也是一种激励”。

在关注业务能力的同时，企业也在一直关心帮助困难员工，让公司与员工之间的关系更加和谐。2014年，当得知公司员工陈胜云的妻子患有乳腺癌后，公司就对他进行了重点帮扶，除了慰问还在请假等细节上特事特办，让陈胜云感受到了企业大家庭的温暖。

华润雪花啤酒宁夏分公司包装部纸包机操作工 陈胜云：“公司对我们的关怀都挺到位的，觉得企业还是挺关爱苦难职工的家庭的。”

华润雪花啤酒宁夏分公司人力资源部经理 沈川玲

华润雪花啤酒宁夏分公司人力资源部经理 沈川玲：“我们下一步重点还是员工培养，主要从培养的投入和师资队伍的建设来加大我们的工匠精神的传承，然后加大一些困难员工方面一些基本的补助。比如说成立我们雪花的救助金等等。”