在中国经济快速发展的背景下，家族企业作为传统的经济主体，其在市场中的地位和影响力日益凸显。然而，随着社会经济的发展和国际竞争的加剧，这些家族企业面临着如何维持其核心竞争力的挑战。这就要求家族企业进行转型升级，以适应市场变化、提升管理水平、优化资源配置等方面的问题。然而，这一过程中也会遇到一些法律难题。

首先，家庭成员间可能存在血缘关系导致的一系列问题，如继承权、财产分配等。在没有明确法律规定的情况下，这些问题往往很容易引起矛盾和冲突。例如，一家公司由多个兄弟姐妹共同经营，但由于没有明确规定每个人的职责和利益分配，他们之间可能会发生合作不畅甚至是对立的情况。

此外，由于缺乏专业化管理团队，对外投资扩张时，也会遇到与《公司法》相关的困难，如股权结构调整、资金筹集方式选择等。在没有经过充分准备的情况下，将可能导致合规性问题或违法行为。

为了解决这些问题，首先需要通过法律手段来规范内部关系，比如制定详细的股东协议书来明确各方利益以及决策流程。此外，在进行扩张时，可以考虑采用混合所有制模式，即既有国有资本参与，也可以吸引民营资本或境外投资者加入，从而形成更为稳健和可持续的地位。

其次，在实际操作中，还需注重信息公开透明度，加强内部监管机制，以防止腐败现象发生。同时，要提高自身业务能力，不断创新产品服务，为未来提供更多选择。

最后，对于那些已经开始走向现代化道路上的家族企业来说，要注重文化创新，不断更新管理理念，同时要建立良好的沟通机制，让不同层次的人员都能参与到决策过程中去，从而实现真正意义上的民主治理。

综上所述，虽然家族企业在转型升级过程中会遇到很多挑战，但通过合理规划、制度建设以及不断学习适应，可以有效克服这些障碍，并将其转变为推动自己前进的动力。