最近，我开始思考加薪的问题。这并不是一个轻松的话题，但我觉得自己 lately 的表现已经不错了，不仅完成了所有的任务，还有几项额外的项目，这些都让公司节省了一定的成本和时间。再加上我在团队中的沟通能力和领导力得到了同事们的一致好评，我认为这都是足够强有力的理由来支持我的加薪申请。

首先，我的工作效率提高了。我能够高效地处理任务，并且总是能在规定的时间内完成工作。这对于公司来说意味着更高的生产力，更快的回报。其次，我积极参与到团队中，不仅能有效地协调各个部门，而且还能带领团队成员一起解决问题，这样的成果不可小觑。在过去的一年里，我成功地领导我们团队解决了一系列复杂的问题，结果都是非常令人满意的。

此外，我的创新思维也为公司带来了巨大的价值。我提出了一些创新的方法和工具，这些方法不仅提高了我们的工作效率，还降低了运营成本。例如，在改进我们的客户服务流程时，我提出了一个全新的流程设计，该设计大幅度减少了客户反馈环节，从而提升了客户满意度，同时也节约下去了更多的人力资源。

最后，虽然这是最容易被忽视的一个方面，但我对公司文化也有所贡献。我始终坚持以诚相待，以德行立身，对同事们保持尊重与礼貌，这种正面的态度影响到了周围人的行为，使整个办公室气氛更加积极向上。此外，我还主动参与企业社会责任活动，如志愿者活动等，为社区做出贡献，也增强了员工之间的情感纽带，加强了我们作为一家人共同努力、共同成长的事业精神。

总之，基于以上这些理由——包括高效完成任务、优秀的领导能力、创新性的建议以及积极的人际关系与社会责任感—I 认为自己的工作表现值得获得加薪。此外，与其他同事相比，我相信自己的付出和成绩是最显著且可衡量的，因此，有资格要求增加收入以匹配我的价值。