一谈及妻子张华（化名）的病情,眼前这个五尺男儿王建新（化名）就忍不住抹着眼泪，“对于我们这个家庭来讲，2011年是不幸的一年，我的妻子张华在去年11月份的体检中确诊为肺部肿瘤。从去年12月开始到现在，我们大部分时间是在医院度过的。9个月的治疗期已经花费近40万元，除去医保报销之外，医药费个人负担部分接近19万元，给我们这个本不算富裕的家庭带来了沉重的负担。”

张华和王建新,都是青岛啤酒公司普通的员工,对于一个这样上有父母老人需要照顾，膝下女儿年幼需要抚养的普通家庭来说，昂贵的医药费加上病痛的折磨,让张华的心情变得异常沉重起来。

今年中秋前，正当他们为药费一筹莫展的时候，“青岛啤酒关爱基金”为她送来了45000元钱，当王建新接到这笔钱的时候，他的眼眶再度湿润了，激动的说，“太感谢公司了，在妻子生病的这段时间，各位同事也一直给予了我们很多无私的帮助和支持，这次公司又在我们急需钱的时候给我们送来了医药费，有了这笔钱，张华后续的治疗就能够顺利的进行，我相信妻子的病一定也会很快的治愈。”

像张华这样受到“青岛啤酒关爱基金”帮助过的人，在青啤公司不仅仅只有一个，今年3月，26岁的职工梁超（化名）被确诊为急性白血病，当公司得知这一情况后，一边帮助他联系红十字会相关部门争取到了1万元的资助，同时，还从“青岛啤酒关爱基金”中拿出4万元帮助其实现了骨髓配对、帮助他顺利的渡过了难关；5月，得知员工陈华（化名）患严重肺炎，公司又从“青岛啤酒关爱基金”中拿出35000元……

帮贫扶困 “关爱基金”旨在助解员工“燃眉之急”

关爱基金标志

如果有人问“你能感受到的职场幸福感有多少？”，可能每一个人的理解不一样，得到的回答也都不同；但是当记者问及青岛啤酒的员工时文章来源中国酒业新闻网，他们口中说的最多的就是“和谐的工作氛围”、“良好的职业前景规划”以及整个公司内大家之间这种团结、互助、如同兄弟姐妹般的亲情关爱。

“青岛啤酒关爱基金”是青岛市首个专门为帮扶企业困难员工而设立的关爱基金，3月25日由青啤公司与青岛市红十字会共同发起建立，该基金本着“一人有难，众人相帮；一方有难，八方支援”的互助互惠原则，旨在解决青啤公司内部员工或员工家庭成员因大病、重病而导致经济困难无法顺利治疗等问题。首笔启动金来源为青啤公司所捐赠的100万元，同时基金也接受公司内部员工的自愿捐赠。并于今年5月份在青啤公司内部正式运行。

据《华夏酒报》记者了解，该基金自成立以来，不仅得到了青啤公司领导及员工们的广泛关注和大力支持，还在公司上下掀起了一股股传递爱心的热潮。据不完全统计，除去公司当时设立基金时的100万元启动善款外，目前已有36家工厂和6家省级营销单位开展了员工关爱基金捐助活动，筹得各类善款43.6万余元，更多的爱心善款也都在源源不断的筹集当中。

在谈及对企业设立关爱基金的认识和感受时，受助员工梁超（化名）用了“是爱延续了我的生命”这样一个词来形容，他说，“关爱基金的成立，让更多像我这样需要帮助的人重新树立了活下去的勇气，是大家的爱心让我以更大的毅力来挑战病魔，是大家的善举延续了我的生命！”作为捐赠爱心的青啤员工刘宝佳来说，他朴素的语言表达出了4万青啤人的心声——“爱人者，人恒爱之！如果每个人都奉献出自己的一份爱心，点点滴水之恩就可以汇成爱的大海，丝丝星火之源就可能点亮生活的希望。我们点滴付出就会汇成爱心的暖流，让暗淡的生命重新迸发灿烂的霞光。”

责任来自坚持   文化成就幸福基因

青啤公司党群部长解建强、三水公司总经理助理陈欣前往受助员工家中进行慰问

如果说，“青岛啤酒关爱基金”是提升企业员工幸福感表现形式之一的话，那么支撑这种幸福基因的，则是青岛啤酒百年不变，坚持以人为本的企业文化之魂。

作为一家拥有百年历史的啤酒生产企业，青岛啤酒一直秉承“人的价值高于物的价值；社会的价值高于企业的价值”这一理念，对外一直积极倡导并推进各项慈善、爱心活动，帮助外部价值链上的各方共同发展；对内也不忘通过各种有效的机制和举措，来帮助内部价值链上的企业员工，在实现员工价值、企业价值的同时，成就员工的幸福。

据悉，有专家曾表示，要让员工在企业中感到幸福，不仅要在一定的物质基础上保障员工的需要，同时还要关注员工的精神需求，确保他们在工作的同时建立起和谐融洽的工作氛围、人性化的公司制度、同时还要注重为员工设立良好的职业前景规划。

青岛啤酒正是这种“营造和谐发展氛围，为员工创造快乐”理念的践行者：在企业文化中，把“和谐”作为最重要的文化细胞加以推广贯彻，通过制定一系列的制度保障，不仅建立起公司一体化的价值创造与分享机制，让员工充分参与公司的价值创造分享中来；同时也积极为员工搭建展示自我的舞台，提供不同需求的培训、不仅增长了知识、拓展了视野，也为员工们未来的发展提供了广阔的成长空间。在青啤公司看来，员工是企业的第一资源，人力资源上的付出是资本而不是成本。为员工提供舒心、快乐的工作环境、充满爱心的生活环境、广阔的成长环境、让员工在一个企业内能找到归属感和成就感，员工才能与企业同心、同行、同享，为企业创造更大的财富。通过做大“企业”把“人”做大，通过做大“人”把“企业”做大，企业关爱员工，员工支撑企业持续发展，这种良性循环让青岛啤酒多次荣获“中国最佳雇主企业”称号，并使得青岛啤酒能够在历经百年后还是能够基业长青，并成为了中国企业走向世界的名片代表。