经济寒冬中，企业如何应对经济危机，青岛啤酒举行的技能大赛给了我们不少启发：通过技能大赛培养造就了一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，通过高技能人才的辐射效应带动了公司员工队伍整体素质的提升，是青岛各企业中在金融危机环境下第一家开展技能大赛的企业，将对于公司的长期持续发展具有重要意义。对员工个人来说，在就业压力日益加大的今天，通过不断学习充电，提高技能，增强了胜任工作岗位的能力。13日下午，在青啤科研中心举行了青岛啤酒第二届技能大赛颁奖仪式。隆重的颁奖仪式现场，青啤公司副总裁姜宏表示：“专业化高技能人才队伍和员工操作技能水平的不断提升是推动企业可持续发展的动力，青岛啤酒通过打造企业大学，通过专业课程的培训，在对提高企业设备的运行效率，技术研发能力，降低生产过程可变动成本全力以赴应对经济危机方面都具有重要的意义。技能大赛是企业专业学校的重要推广形式，既是对企业积累的核心资源的传播与共享，又是为社会积累专业技术知识、培养专业人才的重要渠道。”青岛啤酒第一届技能大赛2006年举办，出于地域限制，以前的比赛场地只能在青岛市，本次大赛吸取往年的经验，创造性地提出了“全国初赛、集中决赛”的比赛方式，并得到了青岛市劳动局领导的大力支持，使得这次大赛成为历年来规模最大、涉及范围最广的一次技术武。本届大赛自去年8月启动，分布在全国的40多家生产工厂近1300名员工热烈响应，重点是对啤酒生产过程中的关键工种——酿酒工、机械灌装工、制麦工等进行全面培训基础上的技能比武，更有利于推广公司对操作员工的要求，也使得全公司工厂站到了一个起跑线上，共同学习、共同交流、共同提高。大赛比赛内容贴近工厂业务，以工厂SOP、工艺原则、环保、安全为培训和考试内容，在整个技能大赛过程中重点是着力强化了各工种的培训环节，尤其是对进入复赛的精英技能工人，有针对性地开发了实用性和提升性强的课程。比如对酿酒、制麦工种，由公司总酿酒师董建军亲自挂帅，带领技术团队的专家们为这两个工种的技能精英们设计了一整套从理念到理论，再由理论到实践，直至解决生产一线实际问题的学习套餐。董总还亲自带领公司大赛专家团讲师直接授课，给参加复赛的技术骨干进行培训。参加本次技能大赛的青岛啤酒二厂的员工，获得技能大赛制麦工种冠军的郭志忠表示：他虽然多次获得青岛市技能大赛麦芽制造工第一名，近距离地接受高层次专家们的系统培训这还是第一次，通过这样高层次的培训受益匪浅，在与兄弟工厂技术高手的交流中也学到了很多东西，提高了工作水平。青啤公司这种创新性的培训技能人才、建设技能人才队伍的做法也得到了青岛市职业技能鉴定中心的认可和支持。在金融危机的大背景下，这样的培训也是对员工自身核心竞争力的提升。企业通过高技能人才成长渠道的建设将成为支持企业不断壮大和发展的长效机制，“苦练内功”积极应对，支持企业的可持续发展。此外，青啤公司的技能大赛了还借助青岛市职业技能评审的相关政策，拓宽了全公司分布在全国各地的啤酒制造类工种的职业资格晋升渠道，通过技能大赛，让达到资格标准的员工都能取得全国执业资格的认证证书；技能大赛的比赛结果还直接与公司内部技能师的评聘有机结合，也有效地起到了激励优秀的技能人才的作用。