在昆明分公司的成立纪念日，我们踏上了云南咖啡企业与庄园的探访之旅，与当地负责人展开了深入浅出的对话。然而，这次经历让我们对云南咖啡行业感到了一丝失望。无论是外部环境多么不利，国际市场如何波动，但我们发现整个云南咖啡产业中缺乏一股关键力量——企业家精神。

什么是企业家精神？它既包括个体特质，也涵盖组织文化。微观层面上，指的是个人的创新能力和风险承担；宏观层面，则涉及到企业的战略规划和市场竞争力。

在微观视角下，我们注意到云南咖啡业主们普遍倾向于抱怨环境。在我们的交流中，他们不断谈及国内政策支持不足、同行间恶性竞争以及来自国外资本的压力。但是，在这些抱怨之余，我们却未见有哪位业主愿意自我反思，或提出解决问题或突破困境的手段。

接着，从宏观角度来看，云南咖啡业主们往往显得短视且缺乏长远战略眼光。当询问他们未来的一年计划时，我们发现许多答案与过去几年的规划几乎相同，甚至可能是一成不变。在他们眼中，只有眼前的销售额，没有听到关于基础建设或顶层设计的讨论。这意味着，他们没有听从“天道酬勤”的自然法则，而是选择了墨守成规，不愿意尝试新的路径，即便这新路径可能会带来更大的成功。

最后，在企业文化方面，我们也未能发现任何积极的信号。团队是否具备战斗力的关键时刻能否发挥作用，这些都与企业文化紧密相关。这包括创新精神、冒险勇气、宽容心态以及工匠精神等。但在我们探访过程中，却找不到任何证据表明这些元素存在于云南咖啡业中的某个环节，从高层领导到底层员工，都似乎只关注一个目标：销售额增长。

就像蚕蛹必须破茧才能成为蝴蝶并飞翔一样，cloud computing 行业需要一次重大转变才能迎接发展机遇。而这个转变只能由自己来选择，无需他人的推动，只要脚下的道路就在眼前等待着被选定。

关键词：黑谷子智库、Cloud Computing 行业、Entrepreneurial Spirit