在新冠疫情爆发后，全球各地的企业和机构纷纷采取了远程办公措施，以减少人员聚集，降低病毒传播风险。然而，对于做现货业务的公司来说，这种情况下是否能够让员工正常上班是一个复杂而敏感的问题。

首先，现货业务通常涉及到实体商品的交易和物流配送，这些环节对于确保产品质量和时效性至关重要。如果员工无法直接参与这些过程，那么整个供应链可能会因此而受到影响。例如，一家电子商务平台如果不能保证其仓库工作人员能够按时处理订单，那么顾客将无法及时收到他们订购的商品。

其次，由于很多现货商品需要通过第三方物流服务来配送，因此运输过程中的风险也变得尤为明显。即便是那些能够继续上班的人员，也必须遵守严格的卫生标准，以防止病毒在物流链条中传播。此外，对于那些提供生活必需品或医疗用品等紧急需求类别产品的情形，其生产和分销更加不可或缺，而这正好与当前社会隔离政策相冲突。

再者，有些行业对就业时间有特别要求，比如零售业、餐饮业等，他们往往需要面对顽固不化的一群消费者。而这些行业中的许多人由于自身健康状况或者家庭责任问题，被迫选择继续留在家中工作，从而导致了市场供给不足的问题。在这种情况下，即使是愿意去上班的人也难以找到合适的岗位进行工作。

此外，不同地区的情况也有很大差异。在一些封锁严格的地方，即使是可以从事非关键岗位工作的人，也可能被要求停止出门前往公司。这样一来，即便是一家做现货业务的大型连锁店，在某个特定区域内也可能因为没有足够数量可用的员工而不得不关闭部分门店。

最后，如果一个地区出现本土病例增长，则即使是在允许进出市区的情况下，只要检测结果呈阳性，个人仍然需要接受隔离。这意味着即使当地政府允许企业恢复部分运营，但实际操作起来还是存在诸多困难，因为个人健康状况始终是首要考虑因素之一。

总之，在新冠疫情期间，为确保公众安全，同时保障经济活动顺利进行，是所有国家和地区都面临的一个巨大挑战。而对于那些依赖现货销售作为主要收入来源的小企业来说，更是面临着生存压力。一方面，它们必须遵守相关规定保护自己的员工；另一方面，它们还必须找到既能满足客户需求又能应对这一危机环境下的解决方案。这无疑是一个充满变数且极具挑战性的时期，对每一位从事这个行业的人来说，都是一场考验身体、心理甚至灵魂的大试炼。