绩效提升是最直接的加薪理由。每个员工在工作中都有自己的目标和任务，通过不断地努力和挑战，提高工作质量和效率，这种表现出来的能力就是绩效的体现。在公司内部，如果一个员工能够显著超越同事或行业标准，那么他就有资格获得相应的奖励，比如加薪。这不仅是对员工个人能力的一种认可，也是一种激励措施，让更多的人追求卓越。

加班与额外工作也是常见的加薪理由。对于那些经常需要在繁忙时期投入大量时间来完成项目或处理紧急问题的人来说，加班费是一个自然而然的事情。但这并不意味着简单地为了增加收入而无休止地工作，而是在原有的基础上再提供额外的劳动作为补偿。这种情况下，加薪往往会被视为一种对辛勤付出的一种补偿。

职业发展机会也是一个重要因素。当员工证明自己愿意学习新技能，并且能够适应新的职责时，他们可能会因为这些技能和经验积累而获得晋升或者更高的地位，这通常伴随着更高的 薪酬水平。此外，对于那些渴望转行或者寻找新的挑战环境的人来说，加薪也可以作为他们职业生涯中的一个里程碑。

企业文化与价值观也有助于解释为什么某些人能获得加薅。这涉及到公司对公平性、透明度以及对优秀表现者的重视程度。如果一家公司强调其核心价值之一是“奖赏卓越”，那么基于这一理念，即使没有明确规定，每个团队成员都应该根据他们贡献多少来决定自己的收入水平。

最后，市场竞争也是影响加薅的一个关键因素。在现代经济中，人才流动非常迅速，一旦发现其他机会更加吸引人的，他们就会离开。而为了保持竞争力并留住顶尖人才，企业必须准备好提供相应的地位、福利和报酬。这包括但不限于基本工资、年终奖金、股票期权等，以满足不同类型人才所需的手段。