广陵区：食品产业园推广安全生产样板工作法“青啤工作法” 近年来，江苏省扬州市广陵区食品产业园围绕企业安全生产主体责任落实，聚焦企业安全管理创新提升，精心组织、综合施策，以先进典型示范引领作用为着力点，充分提炼青岛啤酒（扬州）有限公司安全生产管理经验，形成“青啤工作法”并推广学习，取得显著成效，连续7年来未发生安全生产亡人事故，有效推动园区安全生产质态再上新台阶。 “青啤工作法”紧密围绕“主体责任落实”这一安全工作主线，坚持党建引领、文化引领，围绕建章立制，建立全方位、多层次的安全责任制度，形成规范化、特色化的安全文化体系，并依托信息化技术构建全面化、实效化的安全宣贯网络。一方面，推进运用行为安全观察（BBS）管理工具，通过旁观者的主动观察，对员工作业过程中的行为表现、设备设施状态等方面进行现场观察、分析、沟通，以干扰或介入的方式制止不安全行为，表扬并强化安全行为，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为，使员工养成良好的安全行为习惯，充分体现了人本精神与人性关怀为核心的安全文化。另一方面，推行JSEA分析（工作安全与环境分析），对高风险作业等各项作业进行精准分析，以提前识别出作业过程中的所有安全风险为目标，针对性制定安全控制措施，并明确责任人，管控风险，保证员工安全。 2022年，该公司员工已填写BBS观察卡2048份，进行JSEA分析126次。“青啤工作法”实施五年来，公司员工安全意识由63.8%提高至88.6%，已连续2895天无损失工作日工伤，连续五年蝉联青岛啤酒总部安全模范工厂荣誉。 园区定期组织企业学习“青啤工作法”，结合“红丝带”先进做法，通过完善岗位安全职责，加强安全宣传教育培训，开展岗位风险辨识和隐患排查治理，坚持检查、强化过程考核等方面，牢固强化各层级员工红线意识，完善安全生产责任体系。目前，园区规上企业已全面学习使用“青啤工作法”，风险隐患自查自改能力得到极大提升。 随着“青啤工作法”的深入推广，园区逐步形成了管理制度完善、现场一线规范、安全氛围浓厚、社会形象良好的安全生产新局面，园区企业安全实现从“被动监管”向“主动管理”快速转变，企业本质安全得到有效提升。