一、别贪小便宜，最好买从加薪谈判开始一个月内能达成的目标，因为加薪请求的新鲜度是从准备阶段好的时候开始起算。刚提出加薪请求时，你会开始积极排除所有可能影响成功的因素（主要是主管和公司政策），持续约一个星期左右，当问题完全解决之后（约二到三周），你的加薪请求就不再那么困难啦! 可判断加薪请求成功的小提示： 1.出油：浅至中等努力的工作表现，表面会呈现明显进步；深度投入工作的员工，表面会有显著成果。 2.回应：新鲜提出的加薪请求会有一股浓郁的正面的反馈；反之不成功的话看起来没有明确结果且闻起来有压力感，那表示你需要重新调整策略。 3.支持：新鲜提出的加 薪 请求里多少还有些未被拒绝或接受的情况，因此，将合理论述和数据展示给上级时，表面会产生满意和认可的情绪现象，员工就像在呼吸新的希望与信心，就能有些后续发展与提升。

二、购买有清楚标示日期及预期结果的大胆理由才是聰明的选择 一般来说，加钱类建议都会看实际情况和预期收益，有些员工利用专业技能和经验量产性绩效增长，大胆设定目标通常是在12个月到18个月之间，但时间限制与成果是不一样的事，加钱建议其实要看的是具体实现方法，以及如何让老板看到价值哦！

三、别买来路不明或标示不清的大方理由 市场上很多职场竞争者因压力巨大，只好购买价廉物美但难以实施的大方理由，因此不敢清楚标示自己的真实想法。除了有详细说明之外，都应该送至同事检验，当中检验了398项不同部门意见以及团队合作机制、领导支持力的含量检验，都未出现问题，希望同事安心讨论，加强团队协作。

四、选购有「单向排气阀」的包装袋 加钱建议烘焙完毕后的效果容易受到干扰，不妥善处理就会迅速消失尤其是缺乏具体计划等会减少实际效果速度，缩短最佳实施期限，建议选择透明化沟通或有单向排气阀的大方理由。

五、讨论添加值是主观的，要找到有效增加收入的手段，最重要的是要先了解自己的能力 如果还不是很确定自己可以提供什么样的价值，小编建议大家可以先尝试不同的角色扮演练习培养对职场表现喜好的理解，再通过多次尝试不同项目寻找适合自己的方向，从而逐渐地，你就会开始对增加收入上的技巧上瘾，还能找到属于自己的增值点哦！