在职场中，员工提出的加薪请求往往伴随着一系列的准备和策略。然而，有时候，由于各种原因，比如工作环境、公司政策或者个人情况等，可能无法得到正式的绩效评估。面对这样的情况，我们该如何确保自己的加薪理由充分而有力，以期获得理想的结果？

首先，我们需要明确什么是“加薪理由”。简单来说，加薪理由就是指那些能够证明你价值提升或业绩增长的一些关键事件、成就或者贡献。这可以是具体的项目成功案例、客户满意度提升、团队领导经验或者其他任何能体现你的职业成长和专业能力增强的事项。

其次，在没有正式评估的情况下，要做的是尽量收集足够多的证据来支持你的加薪申请。这些证据可以来自多个方面，比如同事评价、上级反馈、完成任务后的自我总结等。如果你参与了某个重要项目，可以详细记录自己的角色以及对项目成功所作出的贡献。此外，如果你能够带动团队成员提高效率，也是一个不错的证明材料。

此外，不要忘记利用软技能作为加分点。在没有硬性的数据支持时，展示出良好的沟通能力、解决问题的创造性思维或者优秀的人际关系处理技巧都是非常有效的手段。这些非技术性的能力对于团队合作至关重要，并且通常也会被认可为值得增加报酬的一个因素。

当所有准备工作都已经完成后，最重要的事情就是清晰地表达你的需求和依据。在与老板谈话之前，你应该预先制定一个简洁而有力的演讲稿，突出自己最主要的成就并解释为什么它们对公司具有价值。你还应该展现出积极主动的心态，即使是在没有官方数据的情况下，你仍然能为公司创造价值。

最后，但绝不是最不重要的一步，是跟进行动。一旦提交了你的请求，不要停止努力。你可以通过继续保持高标准表现来进一步巩固你的立场，同时也向老板展示你是一个始终致力于提高自己并为公司带来更多利益的人。

总之，无论是在正式还是非正式的情形下提出加薪请求，都需要精心策划并提供充分合理化以支持你的提议。但即便如此，有时候我们仍然不能完全控制是否能够得到想要的一切。而这时，就需要我们学会适应变化，并不断寻找新的机会来实现我们的目标——无论是在当前岗位上还是未来的发展路径上。