在中国的教育和就业体系中，职业技能认证一直扮演着重要角色。尤其是对于那些需要通过实践操作来体现专业能力的行业，如制造业、建筑等领域，中级专业技术资格评审（简称“中商职鉴”）这一制度曾经被视为确保技术人才质量的重要手段。然而，近年来，有消息指出，这一制度可能面临着改革乃至全面废止的命运。那么，中商职鉴证书全面废止意味着什么？我们又该如何探索新的职业资格认定路径？

首先，我们需要明确的是，“全民皆能获取高质量教育”的国家战略背景下，对于传统的一些规章制度进行调整和优化是完全必要的。这不仅仅是一个简单的事务性变动，更是一次深刻的人才培养模式转型。在这个过程中，一些历史沉淀较深、功能已经显得过时甚至产生了负面影响的制度，无疑会成为改革初期最直接关注到的对象。

关于“为什么要废除”，官方可能有自己的考虑。一方面，从国际角度看，在全球化背景下，不同国家之间的人才流动越来越频繁，而各国对人才标准及评价体系也有所不同，因此基于国内外实际情况，不断完善和优化人才培养机制，以适应新时代的人才需求，是一个必须做出的选择。

另一方面，从国内经济社会发展角度看，由于劳动力市场结构发生变化，以及科技进步加速推动产业升级，这种传统评审方式难以满足现代企业对技能人才要求中的灵活性与创新性的增长。而且，由于考核方式往往偏重理论知识，而忽视了实践操作能力，因此导致了一定的资源配置效率低下，使得一些具有潜力的技能者无法得到充分发挥其才能。

此外，与之相连的是当前政策倾向强调人的全面发展，即追求终身学习和终身成长，所以针对个人或团队而非特定岗位进行更为广泛范围内的素质提升也是当前社会趋势之一。在这样的背景下，将原有的、中商职鉴证书这种专门针对某个具体岗位或行业设定的评估系统逐渐放弃，也许是一种预见未来的策略安排，因为它能够让更多人获得机会进入到更加复杂多样的工作环境里去，不再只是局限于某一条道路上。

但是在实现这一目标时，我们也不能忽视其中存在的问题，比如是否有替代方案可以有效地弥补原有制度带来的空白；以及如何平衡既有的培训资源与新兴需求；还有就是如何将这些变革落实在基层，让每个参与者都能感受到正当利益。如果没有科学合理的手段去引导这场变革，它很可能会造成人们失信感增强，对政策执行者的不满情绪激化，最终影响整体社会稳定。

为了避免出现类似问题，我们应当积极探索新的职业资格认定路径，并建立起一个更加开放透明、灵活高效的人才选拔与使用机制。在这个过程中，可以借助信息技术手段，为个人提供更多自我提升和发展途径，同时也鼓励企业根据自身业务需求开发出符合自己特点的人才评价体系。同时，要加大公共服务投入，加快基础设施建设，以支持并促进劳动者的持续教育训练，提高他们适应未来工作环境变化所需具备的一系列技能素质。

总之，在面对这样一次重大决策的时候，我们不应该只看到即将消亡的一个符号——那份纸质证明，而应该把目光投向更宏大的蓝图：构建一个更加开放包容、高效可持续的人才培养体系。这将是我们共同努力方向，也是中国实现高水平开放型世界大国梦路上的必由之路。此时此刻，就让我们携手前行，用智慧力量铸就未来！