劳损，作为一种常见的职业病，也被称为过度劳累、疲劳综合症或工作相关压力疾病，是指由于长期或频繁的高强度工作导致的心理和生理上的不适。它可能会影响一个人的日常生活和工作效率，甚至在严重情况下引起长期健康问题。

要探讨“劳损”的根源，我们需要从几个方面来分析：个人因素、工作环境以及社会文化等多个层面。

首先，从个人因素来看，一个人是否容易患上劳损很大程度上取决于其个人的心理承受能力和生活习惯。有些人可能因为自己的优柔寡断或者缺乏时间管理能力，使得自己承担了过多的责任，而无法有效地分配时间与精力，这样就会导致身体和精神上的疲惫。在这个过程中，他们往往忽略了休息与恢复所需的时间，以此来应对紧迫的任务截止日期或者不断增加的工作量。

其次，工作环境也是造成劳损的一个重要原因。长时间坐在办公室内进行同一类型重复性极高的任务，比如数据录入或者文档编辑，对于大脑来说是一种持续性的刺激，这种刺激如果没有得到足够的缓解，就会逐渐转化为疲倦感。如果公司没有提供足够灵活的情境调整机制，如定时短暂休息、灵活调班制度等，那么员工很难避免这样的状况发生。

再者，社会文化也在一定程度上促进了劳損的情况。这包括对成功概念的一种误解，即认为只有通过无尽努力才能取得成功，以及对于加班文化的一贯接受。在某些行业尤其是金融服务业、法律事务等领域，加班成为了一种标志着专业水平高达成标准的一部分，不少员工为了证明自己是有价值的人才而甘愿付出巨大的代价——这直接加剧了他们身心健康的问题。

最后，由于技术进步使得许多岗位变得更加自动化，但同时也要求员工更快地适应新工具、新流程，这给予人们更多选择但也带来了额外挑战。不少人因此感到不安，因为他们必须不断学习新技能以保持竞争力，同时还要处理现有的职责，这样的压力本身就是一种潜在的心理负担，如果不能妥善处理，将很容易演变成实际上的体弱意志消沉状态，即“心态”上的“耗尽”。

综上所述，“ Labour Exhaustion”，即我们通常说的“Labour Damage”，是一个复杂的问题，它涉及到个人的心理特质、组织内部设计以及社会层面的认知偏差。解决这一问题并不简单，但若能采取一些积极措施，比如提高自我意识，让企业关注员工福利并建立更合理的人际关系网络，并且鼓励全民认识到健康第一原则，就有可能减轻这种情形，使人们能够享受更加平衡、高效且幸福的人生旅程。