在工作中，员工的收入通常与其所承担的职责和对公司贡献的程度有关。然而，不是所有员工都有机会获得职位晋升，而这并不意味着他们就不能期待加薪。那么，我们是否可以提出加薪请求，即使我们没有得到正式的职位晋升？答案是肯定的，但这个过程需要更加精心。

首先，让我们来看一下什么是加薪理由。在很多情况下，加薪理由主要基于以下几个方面：工作表现、市场平均水平、行业标准以及个人贡献等。如果一个员工能够证明自己在工作中的业绩超出了预期，比如完成了更多的任务或者取得了显著的成果，那么他们就有可能提出更高收入作为回报。这一点对于那些不断提升自身能力并为公司创造价值的人来说尤为重要。

除了工作表现之外，市场平均水平也是一个强有力的理由。当一个人发现自己的收入低于同行或同行业内其他人的时候，他们可以据此进行比较，并尝试以此作为谈判筹码来争取提高自己的待遇。这样做不仅能够帮助个体保持与时俱进，更能维持一种公平竞争的情况，因为每个人都应该根据自己的努力和市场状况获得相应的地位。

此外，对于那些从未参与过正式评审或晋升流程的人来说，他们可能会感到有些迷茫，因为似乎缺乏明确的手段去追求更高收入。不过，这并不意味着他们无法提起话题。事实上，沟通和自我推广都是关键要素。在向上司展示你对公司贡献的一些具体例子时，你应该清晰地表达你的价值，并解释你认为适当地反映这一价值的是哪种形式——比如说，是通过增加你的基本工资还是提供额外福利。

当然，有时候即使你已经充分准备好你的论点，你仍然可能会面临拒绝。这可能是因为管理层认为当前并没有足够多可用的资金用于奖金或者调整现有的 薪酬结构。此时，最好的办法就是寻找其他方法来补偿失去的一个月甚至一年内未来的潜在涨幅，比如接受额外时间休假、培训项目或者任何其他形式的非货币激励措施。

最后，还有一些人可能会考虑到从事兼职工作或者第二份全职工作，以便实现财务上的增长。而这种选择虽然听起来很直接，但它也伴随着一些风险，如时间管理的问题以及职业发展道路上的混淆。此刻，就像前文所述，加薪不是唯一途径实现经济增长，它只是众多策略之一，因此了解这些策略非常重要，这样才能做出最符合自己职业生涯目标和生活方式需求的决定。

总而言之，如果没有正式任命新的头衔，也完全可以探索加薪可能性。但这需要准确识别自身优势，以及准备一系列有效且具有说服力的证据以支持这些要求。此外，在整个过程中，要注意保持开放的心态，同时愿意探索各种不同的解决方案，以满足双方（包括个人和雇主）的利益最大化原则。