我觉得我值得更高的工资了！这句话听起来似乎有些自大，但让我来告诉你，为什么我这么说。

首先，我在工作中表现出色。过去一年里，我不仅完成了所有的任务，而且还额外承担了一些项目领导者的角色。我带领团队解决了多个复杂问题，并且每次都取得了令人满意的结果。这一点已经被我的上级认可并给予了绩效奖金。

其次，我对公司做出了贡献。我通过提供建议和创新思路，帮助公司节省了一笔不小的成本。此外，我还参与到一些新的业务开发计划中，为公司带来了显著的收入增长。

再者，市场情况也支持我的加薪请求。随着行业竞争日益激烈，对人才的需求不断增加，而那些能提供专业服务的人员往往能够获得更高的报酬。如果我们想要留住优秀员工，就必须跟上或超过市场水平。

最后，即便是其他同事也在努力工作，但是他们与我的职责、经验以及成果相比还是有所不同。因此，加薪对于我来说不是一个简单的事务，它是对个人努力和贡献的一种公正回应，同时也是维持工作动力和激励自己持续进步的手段。

总之，加薪并非只是为了钱，更是一种对个人价值的认可。在这个快速变化的大环境下，每个人都需要适时地调整自己的期望，以确保自己的职业生涯保持前进势头。而我相信，如果我们可以就此达成共识，那么我们的共同目标——为公司创造更多价值——将会更加清晰明确。