在05商业时代里，人工智能（AI）已经不再是一个未知的概念，而是成为企业管理层不可或缺的一部分。随着技术的飞速发展，AI被广泛应用于各个行业和领域，使得传统的领导力面临重塑。在这个新时代背景下，领导者需要具备新的能力来应对不断变化的商业环境。

首先，了解05商业时代对于领导力的影响至关重要。这个时期标志着科技与创新在商业运作中的重要性加深。企业必须以更加灵活和快速的方式适应市场变化，这要求管理层能够迅速做出决策，并有效地将这些决策转化为行动。这意味着领导者需要具备更强的情报收集、分析和处理能力，以便及时识别潜在机会并制定相应策略。

其次，在05商业时代中，对数据驱动型决策有了更高的需求。这要求管理层能够理解如何利用大数据和机器学习工具来洞察客户行为、市场趋势以及内部运营效率，从而做出基于事实的决定。此外，与过去相比，现在的人工智能系统可以帮助减少人为错误，提高工作效率，并提供个性化服务，这些都对现代经理人的技能提出了新的挑战。

此外，由于技术进步导致了职场变革，有些传统角色可能会消失，而一些全新的职业角色则会出现。在这种情况下，好的领导者需要具备良好的沟通技巧，以及适应快速变化环境所需的心理韧性。他们还需要培养团队合作精神，因为解决复杂问题往往涉及跨部门协作。

除了这些硬技能之外，还有一种软技能也变得越发重要，那就是情感智力。在一个由机器人替代人类工作的地方，不同于以往的情绪支持变得尤为关键。好主管知道如何激励员工，即使是在自动化浪潮中，他们仍然能保持积极向上的态度。

最后，在05商业时代中，对可持续发展的问题日益关注。这就意味着成功的经理不仅要关注短期利润，还要考虑长远利益，比如环保措施以及社会责任项目。这要求他们具有战略思维，同时也要有耐心，因为实现真正可持续性的过程可能相当漫长且复杂。

总结来说，在进入到06年之后的事实世界中，我们将看到更多关于AI赋能管理层、新兴职业形态、数据驱动决策等主题。但即便如此，无论未来带来何种变革，只有那些愿意学习新知识并不断适应的人才能够成为成功领袖。而这正是我们今天讨论的话题——为了迎接06年的挑战，我们必须准备好拥抱这一新世纪带来的各种可能性与挑战。