李嘉诚集团的创始人及现任主席李嘉诚，以其卓越的商业智慧和深厚的人际关系网，成功地建立了一个具有强大凝聚力的企业文化。

企业文化是指一家公司内成员共享的一套价值观、信念、行为规范和态度，这些因素共同塑造了一种特定的工作环境。李嘉诚集团的企业文化以“稳健发展”为核心，体现在对长远战略规划的重视上，以及对员工职业发展机会的提供。

领导力是任何组织中至关重要的一个要素，它直接影响到团队成员的心理状态、工作动机以及整体绩效。在李嘉诚集团里，领导者通过倾听员工意见、鼓励创新和承诺公平竞争，为员工提供了一个积极参与并贡献所能给予最大的平台。

文化建设不仅仅局限于口头宣传，更需要在实际操作中不断加强。李嘉诚集团通过举办各种培训活动，如管理研讨会、市场趋势分析等，让高管们能够提升自己的专业能力，并将这些知识分享给下属，从而形成一种自上而下的学习型组织。

在全球化背景下，跨国公司如李嘉诚集团面临着更多国际竞争，同时也需要适应不同国家和地区的人文习俗。这要求公司在维护本土根基同时，也要具备一定程度的灵活性，以便更好地融入国际市场，并从中汲取营养，使企业持续成长。