最近，我一直在思考一个问题：我是否应该向公司申请加薪。这个想法其实是从几个月前开始萌生的，当时我意识到自己工作的辛苦程度已经远超过去了。

首先，我的工作量增加了。我现在不仅要完成原来的任务，还需要接手一些新的项目。这意味着我的工作时间也自然而然地变长了，常常要加班到深夜。而且，这些新项目往往要求更高的专业水平和更多的创新思维，这让我不得不投入额外的精力去学习和适应。

其次，加班成了日常。我记得上个月有两周里，每天都要加班至少两个小时。在这样的环境下，健康也变得紧迫起来。经常性的加班让我的身体状况出现了一定的下降，比如睡眠不足、饮食失调等，这些都是长期下去不可持续的情况。

再者，说实话，我感觉自己的工资水平跟不过来。虽然涨幅每年都有，但与同行相比还是略显不足。在这个物价不断上涨的大环境中，即使是小增，也能感受到购买力减弱的压力。不少同事因为收入增长缓慢而选择转岗或创业，这让我感到有一种“被边缘化”的危机感。

最后，我认为自己的贡献值得认可。我没有夸大地说自己总是在推动团队发展，而是客观地看待过往一年里的成绩。一方面，我们成功完成了多项重要项目；另一方面，我还积极参与并帮助解决了多个关键问题。此外，在团队合作中，我也扮演着稳定性和责任心的角色，有时候还需要承担一些领导者的角色。

综上所述，加薪对于我来说不仅是一个经济需求，更是一个对个人职业生涯进行合理评估和未来规划的一个重要步骤。我相信，如果能够得到合理的奖励，那么这将会是一份对双方都有益处的情感投资，让我们可以共同成长，不断提高效率，为公司创造更多价值。