我觉得自己最近的工作表现已经超出原先的职责范围了，不仅完成了所有的任务，还多次帮助同事解决问题，而且还能在业余时间为公司节省一些成本。这些都是我加薪的一个重要理由。

首先，我要提的是工作效率和质量。我不仅能够按时完成我的基本任务，还不断寻求提高效率和质量的手段。这包括优化流程、学习新的工具和技术，以及自主承担额外责任，比如领导一个小组对我们的项目进行改进，或者参与市场调研，为产品开发提供数据支持。

其次，我在团队合作方面做得很好。我乐于助人，不论是向同事提供专业知识，还是帮助他们解决难题。在关键时刻，我总是愿意伸出援手，这不仅增强了团队凝聚力，也提升了整个团队的工作效率。比如，有一次我们的小组面临一个紧急的问题，而其他成员都感到束手无策，那时候我积极介入，通过我的专业技能，我们顺利地解决了这个问题。

再者，我对于节约成本有着很高的意识。在日常工作中，我经常思考如何减少不必要的开支，比如通过合理规划会议时间来降低交通费用，或是在购买办公用品时寻找最佳折扣。此外，在闲暇时间里，我也会利用自己的专业技能为公司创造价值，比如撰写内部指南以指导新员工快速适应环境，从而减少培训成本。

最后，但并非最不重要的一点是我对未来发展的贡献。我始终保持一种开放的心态，对新技术、新方法持有好奇心，并积极探索它们如何应用到我们的业务中去。这让我成为了一名真正具有创新精神的人物，同时也是公司前瞻性的发展所必需的人才。

综上所述，加薪之所以成为可能，是因为我在各个方面都做出了超越期望的努力。不断提升个人能力、促进团队协作、推动成本控制以及引领业务创新，这些都是证明我值得获得加薪待遇的坚实依据。