3月23日，青岛啤酒股份有限公司发布A股限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予1350万股限制性股票，约占该计划公告时公司总股本的 0.9993%。计划涉及的首次授予部分激励对象不超过660人，占公司2018年底在职员工总 数39320人的1.68%。 根据公告显示，该激励计划拟首次授予1320万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.9771%；预留30万份，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.0222%，预留部分占本次授予权益总额的2.22%。 记者了解到，该计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员，不包括非执行董事、独立董事和监事，涉及的首次授予部分激励对象不超过660人，占公司2018年底在职员工总数39320人的1.68%。首次授予部分的限制性股票的授予价格为每股21.73元，即满足授予条件后，激励对象可以每股21.73元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股限制性股票。 据了解，2006年，根据股改方案，公司非流通股股东曾作出承诺，在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。2014年6月25日，接公司控股股东青岛啤酒集团有限公司通知，为使公司管理层与股东、公司之间利益更好地结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。 青岛啤酒表示，激励计划旨在进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，同时，可以充分调动公司董事、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起。