绩效超额完成与行业市场竞争力的提升是员工加薪的重要理由。企业通过这些原因来评估员工的价值，并决定是否给予加薪。

在许多公司中，加薪通常与个人的工作表现紧密相关。当一个员工能够在预定的时间内超额完成其职责时，企业会认为他们值得获得更高的报酬。例如，销售团队成员如果能比目标多卖出产品，他们可能会因为这种业绩上的卓越表现而得到加薪。

除了业绩之外，市场竞争力也是一个关键因素。在快速变化和竞争激烈的行业中，如果某位员工能够证明自己具有独特的技能或知识，这些都可以作为加薪理由。例如，在技术领域，如果一个人掌握了最新最先进的工具或者解决方案，他们就可能因为这一优势而被视为有资格获得加薪。

此外，当一位员工在同行中的地位不断提高时，也是一个很好的加薪理由。这意味着该员工不仅是在自己的公司内取得成就，还在整个行业内树立了良好的声誉。因此，对于那些始终保持领先地位并且持续影响行业发展的人来说，加薪是对其贡献的一种认可。

总之，无论是在个人业绩方面还是从提升市场竞争力上看，加薪都是基于对个人的认可和对企业未来发展潜力的投资。在很多情况下，合理合法的理由对于确保内部公平性和外部正当性至关重要，它们帮助建立了一种健康、积极向上的人才管理模式，使得企业能够吸引并留住顶尖人才，同时也促进了组织整体的成功。