我觉得自己这两年工作真的很努力，每天晚上都要加班到十点多了。每次下班回家，都是累得不想说话。但是，我知道这样的事情在职场上并不罕见，每个人都有自己的压力和挑战。

所以，当公司的薪资讨论时期来临，我决定向老板提出加薪的请求。我列出了几个具体的理由：首先，是我的工作效率提高了。我过去常常花费大量时间去解决问题，现在却能更快地找到解决方案，这对于团队来说是个巨大的帮助；其次，我承担了更多的项目管理工作，让团队成员能够专注于核心任务；再者，我还参与了一些额外的培训和学习，以提升自己的专业技能。这一切都是为了让公司更加顺利地发展下去。

我告诉老板，虽然我理解加薪不是一件容易的事情，但我希望他能考虑到我的付出，以及这些付出的意义。我说：“老板，您看过那些员工表扬我们工作积极、责任心强的时候吗？那时候，他们不知道我们背后经历了多少困难和挑战。现在，我们应该得到一些回报，不是吗？”

最后，尽管谈判过程中遇到了很多阻碍，但经过几轮沟通，最终我们达成了一个双方都满意的协议：我的基本工资增加了一定比例，同时也给予了一定的绩效奖金。这让我感到非常高兴，因为这意味着我的努力被认可，而且这种认可将持续下去。

当然，加薪并不是目的，它只是结果。在这个过程中，更重要的是建立起一种沟通机制，让员工的声音被听到，并且得到尊重。只有这样，才能形成一个健康、稳定的团队氛围，使每个人的职业生涯更加充实和有价值。