在我们探讨这个问题之前，我们首先需要明确“加薪理由”是什么？简单来说，加薪理由通常指的是那些能够让雇主认为员工值得提高工资的因素。这些因素可以是工作表现、个人能力、市场竞争力等。然而，在经济不确定性的背景下，员工是否依旧能凭借加班来提升自己的价值，并最终获得更高的报酬，这是一个值得深入探讨的问题。

首先，我们要认识到当前的经济形势。在全球化和技术进步推动下的劳动市场，对于大多数企业而言，成本控制成为了一项至关重要的任务。这意味着，即便某些公司或部门在财务上比较繁荣，但他们也可能会更加谨慎地分配资源和福利，以确保长期稳定发展。而对于那些处于困境中的企业来说，他们可能不得不采取紧缩措施，包括减少开支以应对外部压力。

从这一点出发，如果一个员工想要通过加班来证明自己的价值并争取加薪，那么这种策略可能变得更加复杂。因为即使是极度努力工作的人，也难以保证自己能够在短时间内产生显著影响，因为许多项目和目标往往需要较长时间才能实现。此外，由于业务环境不断变化，不断调整工作节奏与效率已经成为了现代职场常态，因此单纯靠加班就很难体现出一个人的核心价值。

不过，这并不意味着额外投入时间和精力完全没有意义。事实上，在正确的情况下，加班可以被视作一种表达个人职业投入与承诺的方式，同时也是向同事展示你专业精神的一种手段。但关键是，这种做法必须得到合理安排，并且要有相应的结果出现，比如提高了生产效率、提升了产品质量或者成功完成了关键任务等。如果只是空洞地增加工作量，而没有相应的绩效提升，那么这样的行为就会被看作是一种无谓消耗，而不是增强自身价值的手段。

此外，还有一点需要考虑，就是如何将额外付出的努力转化为可衡量的成果。这一点尤其重要，因为现代管理者倾向于基于数据驱动决策，而非传统观念上的“勤奋”。因此，当谈论关于如何通过持续工作来获取更多报酬时，最好的方法莫过于建立起一套清晰、可操作且具有直接证据支持的小组目标，以及周密规划每个阶段所需执行步骤。一旦这些目标取得成功，就可以用实际成果作为基础去进行谈判，从而增加获得更高收入或其他福利补偿（比如假期津贴）的可能性。

尽管如此，有些行业特别是在服务业中，员工依旧会通过超时办公来提供额外服务以换取更多收益。不过，即使在这样情况下，要想保持这种模式为常态还是非常有挑战性的，因为随着自动化工具日益普及，一些重复性劳动开始被机器人替代，这导致了对人类技能需求的大幅度降低。在未来的世界里，无疑会越来越多的人才寻求根据他们创造原创内容或解决独特问题所展现出的真正价值，而非仅仅因为他们愿意投入更多时间而得到回报。

综上所述，在当前经济形势下，加班虽然仍然是一个展示个人承诺和责任感的手段，但它本身并不能直接决定一个人是否应该或者能否获得加薪。如果想要利用这方面优势，最好是结合实际绩效与市场标准，将自己的贡献量化起来，以便在谈判时拥有坚实的地基。此外，与团队合作建立良好关系，让领导者了解你的专业能力以及你对于组织整体成功所做出的贡献也是不可忽视的事情。此时，此刻，用智慧去理解当下的商业环境，并将这一知识转换为行动，是追求职业发展以及争取更高收入最有效途径之一。