最近，我觉得自己工作的辛苦程度已经超出了常规。每天加班到很晚，周末也经常要处理紧急的事情。我知道我不是唯一一个这样工作的人，但我觉得我的付出和公司带来的回报不成正比。

首先，我提到了加班这个问题。虽然加班本身并不算什么大事，但如果长期来看，这种情况下连续发生，那么它对个人生活的影响就显得尤为重要。我有时候会因为工作压力而影响自己的健康，比如失眠、疲劳等，这些都直接关系到我的生活质量。

其次，我认为我的职责范围不断扩大。这意味着我需要掌握更多的技能，不断学习新知识，以便能够更好地完成任务。这对于提升个人能力是无价之宝，但同时也意味着额外的时间和精力投入。举个例子，如果以前只是负责一项简单的项目管理，现在却被要求负责多个跨部门项目，这样的话，我的责任感当然要增加，但是薪水并没有同步增长。

再者，市场上同行们的一般工资水平也是一个考量因素。在这个竞争激烈的行业中，一旦发现同行业内其他人得到了一定的涨工资，那么自己应该也有资格追赶。如果长期处于低于平均水平，就可能导致人才流失，因为谁都不愿意一直在自己的努力和价值面前默默付出，而不获得相应的回报。

最后，考虑到公司发展状况和业绩表现，也是一个不能忽视的问题。如果企业盈利能力强、业务拓展迅速，那么员工自然期待从中获益。如果这种盈利结果没有反映到员工身上，甚至还要承受高额成本，比如房租上涨或者物价升高，那么这种情况下的加薪请求就显得格外合理了。

综上所述，加薪理由既包括了个人付出的增加，也包括了市场需求变化以及公司自身经济状况变化。我希望通过这些理由，可以让老板理解到，无论从哪个角度看，都应该给予符合实际情况的一定调整，以确保双方都能共赢。