在全球化的背景下，金融业正经历一系列深刻变革。随着金融市场的不断扩张和复杂化，大型跨国银行面临着前所未有的挑战。为了应对这些挑战并维持其竞争力，银行必须具备一支高素质、具有国际视野的财务团队。这就要求它们不仅要关注现有的员工培训，还要投入大量资源来培养未来的一代领导者。

1. 金融学研究生排名：一个重要指标

在选择和培养高级财务人才时，金融学研究生排名是一个不可忽视的参考标准。这些排名通常基于多个方面，比如教学质量、师资力量、校友网络、毕业生的职业发展等因素。此外，一些排名还会考虑到学校与行业之间的合作关系，以及学生参与实习和项目经验的情况。

2. 跨国银行的人才需求

跨国银行对于其财务团队有非常明确的需求。一方面，他们需要具备扎实专业知识，不断更新自己的金融理论知识；另一方面，他们也需要有一定的国际视野，有能力理解不同文化背景下的商业模式，并能够适应快速变化的地缘政治环境。

3. 培养全球化人才路径

大型跨国银行往往采取多元化的人才培养策略。首先，他们会提供丰富多彩的课程设置，让学生能够系统地学习金融学理论，同时也有机会接触实际操作。在这个过程中，通过与来自世界各地不同国家和地区学生交流，可以增强学生对全球经济环境认识，从而提高他们解决问题时考虑全局性的能力。

此外，许多跨国银行还将参加各种国际比赛或模拟交易活动作为一种教育手段，这样的实践环节能让学生直接体验到真实市场运作的情景，使他们更加准备好进入职场后立即贡献价值。

4. 实习与项目工作：锻炼技能

除了课堂学习，大型跨国银行还鼓励或者要求其员工参与实习或项目工作。在这里，学生可以将理论应用于实际操作中，对自己的兴趣领域进行深入探索，并且获得宝贵的人际交往经验。此外，这种方式也是评估潜在员工是否适合成为公司的一份子的一个重要途径。

5. 国际合作伙伴关系

建立起良好的校企合作是提升研究生教育质量的一个关键点。大型跨国银行常常与顶尖大学建立长期合作关系，为该大学提供资金支持甚至设立奖学金，以吸引优秀本科毕业生加入研究生阶段。而这类高校则为企业提供了优质的人才来源，同时也促进了双方之间信息流动，使得教育内容更贴近行业需求，更有助于培育符合企业期待的大师傅式人才。

6. 持续教育：终身学习理念

最后，大型跨本行知道任何人都无法满足静态状态，即使是一位最出色的专家也不例外，因此持续教育成为了现代社会不可或缺的一部分。在这种理念指导下，它们鼓励所有员工，无论是刚入职还是已经晋升至管理层，都应该保持求知欲望，不断提升自己以适应不断变化的地球经济格局及技术创新潮流。

总结

综上所述，大型跨国銀行為了在競爭激烈的地球經濟環境中保持優勢，其對於財務團隊人員訓練與發展之重視並非過分誇張，而是在於通過全面、高效率的人才策略來打造一個充滿創新精神與專業知識共存，並且能夠適應國際趨勢的大師傅級別財務專業人員。但這種目標並不是輕易達成，而是需要長期積累以及不斷進步，以確保企業不僅能夠維持領導地位，而且還能夠繼續擴展它們在當今市場上的影響力。