在选择新员工时，设计公司需要考虑的因素是多方面的，这不仅包括专业技能和工作经验，还包括个人特质、团队合作能力以及对行业发展的理解等。以下是设计公司在招聘过程中可能会考虑的一些关键因素。

首先，专业技能和工作经验是最基础也是最重要的考量点。一个优秀的设计师应该具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。在不同的岗位上，如UI/UX设计师、视觉艺术家或工业设计师，每个都有其独特性质，所需技能也不同。但无论何种类型，都必须能够熟练运用相关软件工具，如Adobe Creative Suite中的Photoshop、Illustrator等，以及其他行业标准软件。

此外，对于一些高级职位如创意总监或项目经理，他们往往需要更广泛的人脉资源，有着较强的大局观念，并且能够有效地领导团队。此类人才通常拥有丰富的人生经历，无论是在教育背景还是职业发展上都能展现出深厚的积累。

除了技术能力之外，个人的兴趣爱好也是一个重要考量点。对于一家追求创新与前沿科技趋势的小型设计公司来说，一名热衷于探索新媒体艺术形式、新材料应用或者未来科技产品的小伙伴，或许能为公司带来新的灵感来源。而对于一家注重传统美学与文化遗产保护的大型企业，则可能更看重那些对历史研究有浓厚兴趣并且擅长将古今结合到现代产品中的人才。

还有一点非常重要，那就是沟通能力。这一点尤为关键，因为在任何一个协作性的工作环境中，与同事之间良好的沟通都是成功的一个关键要素。不仅要能够清晰地表达自己的想法，还要能够倾听他人的意见，并从中汲取价值。如果一个人既善于表达，又懂得倾听，那么他们就很容易成为团队中的核心成员，为团队带来活力和动力。

最后，不容忽视的是适应性。这是一个快速变化并不断进化的事业领域，因此对待变化的心态至关重要。愿意学习新知识、新工具以及适应新的挑战的是真正值得信赖的人才。在这个过程中，时间管理也是不可或缺的一部分。一名优秀的员工应当既能高效完成任务，同时又不会因为过度忙碌而影响到整个项目流程甚至日常生活质量。

综上所述，在选择新员工时，设计公司应当综合考虑这些多样化因素，以确保每位加入团队的人都是最佳人选，不仅可以提高生产效率，而且还能促进文化氛围，使整个组织更加健康向上。