我觉得自己最近工作得也挺辛苦的，加班到pretty late了，还一直在处理紧急的事情。每天早上七点起床，晚上十点才能回家，这种生活节奏简直是高压力的 cooker。加之，我还要负责不少项目的管理和客户服务，这些都是需要极大精力和时间投入的工作。

首先，就是我的业绩表现。在过去的一年里，我成功地带领团队完成了多个重要项目，每次都超出了预期目标。这不仅提升了公司的收入，也为我们赢得了一些重大的合作机会。我认为这样的成绩应该有所作为，给予一些额外的报酬吧。

其次，我承担了相当多额外责任，比如帮助培训新员工、参与市场调研等等。这些都是公司为了发展而需要做出的投资，但它们确实增加了我的工作量，而且往往是在原本繁忙的时候添加上的任务。我觉得这种情况下，也应该得到一定程度上的补偿。

再者，随着经济环境不断变化，我们部门也面临着新的挑战，比如竞争对手越来越激烈、市场需求不断变动等。这使得我们的工作更加复杂，不断调整策略和方法来适应这些变化，对于个人来说也是一个巨大的学习与成长过程。但是这种持续努力和创新的精神，也值得获得相应的奖励。

最后，我想说的是，即便在加班期间，我依然保持着良好的职业态度，没有因为疲劳就放松警惕，因此保证了工作质量。这一点对于公司来说也是非常宝贵的资产，所以我相信自己的付出应该得到认可和回报。

总结一下，加薪不是只基于时间，而更是基于价值贡献。一份合理合法的人事政策应当考虑到个人的实际情况以及他们对企业发展所作出的贡献。我希望能够通过这样一种口语化但充满道理的话题，让大家能理解这个问题背后的真实情感，并期待能够找到一个公平且符合双方利益的大解决方案。