在当今的学术界，期刊是知识传播和学术交流的重要渠道。特别是在管理科学领域，高质量的期刊不仅为研究者提供了最新理论与实践经验，还为企业决策者提供了宝贵的参考资料。随着互联网技术的发展，开放获取（Open Access）模式逐渐成为提升管理科学期刊可及性的关键因素之一。

首先，我们需要明确什么是开放获取？简单来说，开放获取指的是通过网络免费获得和分享学术成果的一种出版方式。在这种模式下，无论是作者还是读者，只要满足一定条件，都可以无障碍地访问到这些文章。这对于那些资讯资源有限、无法负担昂贵订阅费用的用户来说，是极大的福音。

其次，对于management science期刊而言，采用开放获取模式意味着更广泛的人群可以接触到这些精华内容。对于研究人员来说，他们可以更加方便地找到相关文献进行研究；对于决策者来说，他们可以更快捷地了解最新的管理理念和方法，从而做出更明智的决策。此外，这也促进了学科间以及跨国界之间信息流动，加速了知识更新速度，为全球经济社会带来积极影响。

然而，在实施开放获取时，也存在一些挑战，比如资金来源的问题、版权保护问题等。例如，对于许多小型或中型出版社来说，没有足够的大规模资金支持去支付开源成本，这就导致了一些优秀文章难以被普遍阅读。而且，由于没有付费订阅结构，不少出版社可能会面临财务困境，从而影响其持续出版高质量内容的情景。

为了克服这些挑战，一些机构已经开始采取措施，如政府补贴、基金支持以及非盈利组织参与等，以帮助保障开源出版物的质量与可持续性。此外，与传统闭源模型相比，部分商业化运作也有助于改善这一状态，即使在某些情况下，它们仍然能够保持一定程度上的收入稳定性，同时保证信息对大众完全公开。

此外，有关政策层面的推动也是不可忽视的一环。在世界范围内，一些国家和地区正越来越多地推行关于如何利用公共基金购买科技成果并将之转化为公众资源的问题。这一趋势进一步加强了我们认为开放获取将会成为未来主要推动力的事实基础。

总结一下，我们看到采用开放获取模式对提升management science期刊可及性的效果显著。一方面，它扩大了受众群体，使得更多人能够接触到专业知识；另一方面，它促进了学术交流与合作，为提高整个行业水平做出了贡献。不过，同时我们也必须认识到，并不是所有问题都能轻易解决，而是需要全社会共同努力才能实现真正意义上的“自由共享”。