在这个快速发展的数字化时代，技术进步和互联网的普及已经彻底改变了我们的工作方式。远程办公、移动办公、即时通讯等新型工具和服务让我们能够随时随地进行工作，但同时也带来了新的挑战。长时间坐在电脑前，持续不断地处理信息和完成任务，对于很多人来说成为了日常生活的一部分，而这种“永不休止”的工作模式往往导致了身体和心理上的劳损。

首先，我们要理解什么是劳损。在医学上，劳损是一种由于过度使用或疲劳导致肌肉组织变软、力量下降甚至出现疼痛的情况。而在更广泛的社会文化意义上，劳损则指的是人们因长时间、高强度的工作而引起的心理压力、生理疲倦以及对生活质量影响。无论是在哪个层面，它都是一种健康问题，是现代社会中一个需要关注的问题。

其次，我们可以从几个方面来分析这场正在发生的人们被动滑向消极状态的事实。一方面是职场文化的问题。许多公司追求高效率，有时候会忽视员工个人时间管理能力，不允许员工有足够的休息时间，这样就使得员工不得不承受额外的压力。当一段连续不断且高强度的工作周期结束后，没有给予充分恢复身心状态的手段，就很容易造成职业倦怠。这一点尤其适用于那些处于创意行业或者需要高度专注力的专业人士，他们通常没有固定的打卡制度，但实际上他们可能比其他行业更加频繁地面临超时加班的情况。

另一方面是技术本身带来的便利也可能成为滋养劳损的一个原因。不断连接性的手机应用程序让我们总是处于待命状态，即使在睡觉的时候也不能完全放松，因为紧迫感总是在那里提醒着我们即将到来的会议或截止日期。如果说传统意义上的“9到5”制已经被打破，那么界限何在？这样的无缝连接如何避免成为一种精神上的奴役？

再者，从个人角度来看，每个人的价值观念不同，对于“成功”所定义也不尽相同。但有一点似乎大家共识——成功意味着更多的是财富积累，而不是健康与快乐。这是一个值得深思的问题：当代社会是否真的能通过经济增长来实现每个人的幸福？如果答案是否定，那么我们又该如何重新设定我们的目标，以减少这一代际间传递给子孙后代的心理负担？

最后，从解决方案出发，也许最有效办法就是企业内部改革，同时推动相关法律法规调整以确保更合理的人类资源配置。此外，对公众进行教育，让人们认识到自己应该采取措施保护自己的身体健康，并学会自我调节，将这些知识转化为行动也是非常重要的事情。在这个过程中，可以考虑实施一些政策，比如增加公共假期次数，让人们有更多机会去享受自然环境，与家人朋友交流，以及做一些轻松愉悦的事物，这些都是缓解心理压力并保持良好体态的一种方法。

综上所述，在数字化时代下，我们必须意识到劲作期及其伴随而来的各种问题，并采取相应措施来防范它们。这包括改善职场文化，加强个人自我管理能力，同时鼓励政府机构制定相关规定以支持这一努力。只有这样，我们才能真正保障每个人的健康福祉，为建设一个更加包容和谐的人类社会奠定坚实基础。