在商业活动中，企业合并与分立是常见的经营策略。然而，这两个过程涉及到复杂的法律问题，如果不按照《公司法》的规定进行，将可能导致违法行为和后续的法律纠纷。在此，我们将通过一系列案例分析来探讨企业合并与分立在法律上的困境，并寻找解决这些难题的一些方法。

首先，我们需要明确什么是企业合并？根据《公司法》的定义，企业合并是指两家或多家有限责任公司或者股份有限公司之间，以资本方式结合形成新设有限责任公司或者股份有限公司的情形。这一过程通常包括吸收兼容、增资减股、资产交换等多种形式。同样地，企业分立也是一种常见现象，它可以是解散后的资产清算，也可以是内部重组。

然而，在实际操作中，不少企业因为对相关法律条款缺乏深入理解而陷入了各种麻烦。比如，有些公司在进行吸收兼容时，没有正确处理原股东权益的问题，这就可能引起股东之间的争议。此外，一些企业在进行资产交换时，没有充分考虑税务影响，从而损害了自身利益。

为了避免上述问题，可以从以下几个方面着手：

正确理解股东权益：在任何形式的业务变动前，都应详细研究如何保护所有股东权益。例如，在吸收兼容的情况下，要确保原股东能够获得公平且充足的地位和参与度。在增资减股的情况下，要保证增加资金方和减少股份方都能得到相应的利益分享。

严格遵守税务规则：每次业务变动都应该经过专业会计师审核，并征得税务机关同意，以确保所采取措施不会造成额外税负或违反相关规定。如果有必要，还应当咨询专业律师以获取最优化方案。

透明沟通：对于涉及到的所有决策，无论是在董事会还是监事会层面，都应该保持高度透明度，让所有成员了解决策背后的逻辑以及预期结果。此外，对于重要决定还应当向全体员工和其他利益相关者公开说明，使其能够理解变革背后的原因及其对他们个人影响的事实。

建立健全风险管理体系：对于未来可能遇到的任何风险（包括但不限于市场变化、政策调整等），要制定出具体应对计划，同时持续跟踪最新信息，以便及时做出调整以适应环境变化。

加强内部审查机制：要建立一个有效的内部审查制度，确保所有重大决策都经过全面评估，并且符合《公司法》的要求。在此基础上，加强监督检查工作，对存在的问题给予及时整改指导。

利用案例学习经验：通过分析历史案例，可以更好地理解不同情境下的最佳实践。当遇到新的挑战时，可以参考过去成功解决类似问题的手段，为自己的决策提供依据。

最后，由于每个国家和地区关于商业活动尤其是大型交易所需遵循的地方性规定各异，因此在实施任何类型的大规模转移之前，最好咨询当地专家的意见，以确保你的行动完全符合当地法律框架内的情况下进行，而不是仅仅基于理论知识去执行这样的行动，因为这样做有助于你避免潜伏中的危险因素，比如诉讼风险等，从而为你的业务创造一个更加稳定的环境。