在办公室里，有一个人总是让人感到困惑，那就是小李。他的工作态度严谨，责任心强，但他很偏执。他对待每一项任务都要达到完美的标准，即使这意味着耗费大量时间和精力。

有一次，小李被分配了一个重要的项目，他决定亲自来处理。这不仅因为他认为自己最懂得如何完成，而且还因为他坚信别人的方法都是不够好的。他花了好几个晚上研究这个问题，每个细节都仔细考虑，无论是哪种解决方案，都必须经过他的严格测试。

然而，在整个过程中，他完全忽视了团队成员的贡献和建议。即便他们提出一些有效且高效的想法，也会遭到小李的一番批评，说那些都是错误或者不可行。他把所有注意力集中在自己的方式上，以至于项目进展缓慢，其他同事也开始感到沮丧。

公司里的老板对此并没有太多察觉，因为小李提供给他的成果确实令人印象深刻。但当项目最终交付时，发现存在一些可以改进的地方，这些地方恰恰是由其他同事提出的。在会议上，小李坚持自己的做法，并试图证明这些改动其实是不必要的，这让同事们感到无比地挫败。

随着时间推移，小李的问题越发显著。他的偏执导致团队成员之间出现摩擦，他们开始讨论是否应该改变工作方式以适应更为灵活和协作的环境。尽管小李有能力，但他的工作效率实际上是在降低，因为他无法接受不同的意见或建议，从而限制了团队整体表现。

最后，当老板意识到这一点时，他们不得不坐下来与小李进行了一次深入谈话，希望能够帮助他认识到过度偏执可能带来的负面影响，并鼓励他开放沟通，与团队合作，以实现更大的成功。

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