在职场中，谈论加薪是一个敏感的话题。它涉及到个人与公司之间的权利与义务的平衡，以及对工作成果的认可和奖励。在提出加薪理由时，我们需要清晰地表达自己的贡献和价值，同时也要考虑到公司当前的状况。

首先，我们可以从自身工作表现出发。比如，我觉得自己这两年工作起来真的很辛苦，日理万机，从早到晚都在忙着项目进度、客户需求和团队协作。如果不给点儿空间和回报，我觉得也挺难以持续下去的。所以，加薪对于我来说，就是一种对我的辛勤付出的一种肯定，也是为了让自己能够更好地投入到未来的工作中去。

其次，加薪还能体现我们对企业发展贡献的大幅度提升。这可能包括带领团队取得了显著成绩、成功推动了新的业务模式、或者是解决了某些关键问题等。我认为，这些都是值得被重视和补偿的事情，因为它们直接关系到了公司的长远发展。

最后，加薪也是一个关于职业发展的问题。当一个人能够因为自己的努力而获得更多回报时，他会感到更加满足，并且有动力继续前行。而对于公司来说，保持员工满意度是一项长期战略，它能够提高员工留存率，减少人事成本，同时也会影响他们在职场中的表现，从而间接促进企业整体业绩增长。

总之，在提倡加薪的时候，要确保我们的要求是合理且有根据的。这不仅仅是一个数额的问题，更是一种对个人价值观念以及职业道德的一种体现。只有当双方都能找到一个公平且有效的地方，当谈判就像是在交换礼物，而不是硬币一样流畅无阻，那么这个过程才算得上顺畅。此外，还需注意的是，即便是最好的理由，如果没有恰当的时候提出，也许效果就会大打折扣，所以选择时机至关重要。