我觉得自己 lately 在公司里做了不少额外的工作，不仅承担了原来的任务，还帮忙带领了一些新员工，所以我认为有必要谈谈加薪的事儿。

首先，我的工作量增加了。过去，我只负责处理一部分客户的订单，现在却不得不管理整个部门的日常运营。这意味着我的责任重大，需要投入更多的时间和精力来确保所有事情都能顺利进行。我相信这些额外付出的努力应该得到相应的认可。

其次，我还参与到一些关键项目中去，这些项目对公司来说极为重要。比如说，我曾帮助我们在市场上抢占优势地位，而这项成就直接推动了我们的销售额增长。如果没有我的贡献，这一切可能都不可能实现。

再者，就像我之前提到的，我也成了团队中的带头人。新员工们看重我的经验和能力，他们经常来找我咨询问题或者寻求建议。我感到非常荣幸能够成为他们学习和成长的一部分，但这也意味着我需要投入更多的心血去引导他们，让他们快速适应工作环境。

最后，虽然我们公司一直在强调团队合作，但事实上，每个人都有自己的职责范围。在这个过程中，如果没有个人的努力和创新，我们很难取得成功。而且，由于市场竞争越来越激烈，一些同行已经开始提供更高的薪酬以吸引人才，所以为了保持竞争力，也是时候考虑加薪的问题了。

总之，加薪对于一个感谢自己的努力并愿意继续为公司贡献力量的人来说，是合理且必要的事情。不过，无论如何，最重要的是要确保每个人都被公平对待，并且每个人的价值得到了充分认可。这才是真正促进企业健康发展的一个关键因素。