我觉得自己最近工作起来真的很勤奋，业绩也都在不断提升，不是吗？所以说，加点钱应该也是理所当然的。首先，我要说的第一个加薪理由就是我的工作效率。我每天都比平常多花一些时间学习新技能和提高自己的专业能力，这不仅帮助我更好地完成任务，也让公司节省了招聘新员工的成本。

其次，我还得提到的是我的职业发展。我自从加入这个团队以来，一直在寻求新的挑战和机会。无论是在项目管理上还是在领导团队成员时，我都展现出了出色的表现。这不仅为公司带来了额外的收入，还增强了我们对市场竞争力的反应速度。

再者，我的工作态度也值得一提。在面对压力和困难的时候，我总能保持积极向上的状态，并且能够鼓舞起同事们的情绪。这不是什么简单的事，它需要你有很强的责任感和领导力。

最后，虽然这不是最直接的加薪理由，但我认为它同样重要，那就是我的忠诚度。我始终坚持留在这个公司，因为这里给我提供了成长、学习以及发展空间。而这份忠诚，也让我更加投入到工作中去，为公司贡献更多价值。

看来，说到底，加薪并非只是为了满足物质需求，而是一个关于个人价值被认可、努力得到回报的一种方式。因此，无论是通过提高效率、推动职业发展、展示优秀态度还是展现忠诚，都可以成为我请求加薪时不可或缺的心理依据。如果能够根据这些方面给予适当的奖励，那么对于我来说，将是一份既公正又充分的补偿。